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6月29日，山東高速人才發(fā)展院第一期人才培養(yǎng)項目正式開班，領導力提升高級研修、運營管理、工程技術(shù)和質(zhì)量安全人才培養(yǎng)項目同時開課，山東高速新的人才培養(yǎng)模式正式拉開帷幕。集團相關領導，總部相關部室負責同志，首期培養(yǎng)項目學員共計140余人參加開班儀式。

集團黨委常委、副總經(jīng)理王志斌出席開班儀式并講話。他指出，成立山東高速人才發(fā)展院，是集團黨委對于戰(zhàn)略驅(qū)動、人才發(fā)展、創(chuàng)新變革、文化傳播及知識管理的長遠謀劃。系統(tǒng)性開展人才培養(yǎng)項目，體現(xiàn)了集團對人才工作的高度重視和加強人才隊伍建設的堅定決心。人才發(fā)展院打造了全新的繼續(xù)學習、終身學習平臺，是搭建集團和員工知識管理系統(tǒng)的最佳載體。要建立以業(yè)務提升和解決問題為導向的人才培養(yǎng)方式，開發(fā)有用實用的課程資源，打造業(yè)務精良的內(nèi)訓師隊伍，建立系統(tǒng)化、專業(yè)化的人才培養(yǎng)體系，推動學習與戰(zhàn)略的充分融合互促。

集團執(zhí)行總監(jiān)宋斌主持開班儀式，對學員提出具體要求。他指出，要轉(zhuǎn)變身份、放下架子，處理好工學矛盾，服從組織管理；要聚焦問題、學以致用，拿出促進發(fā)展的有力措施，發(fā)揮好帶頭表率作用，確保學習實效；要轉(zhuǎn)換思路、扎實學習，確保學有所成，順利結(jié)業(yè)。

首期學習項目設計，將學習與組織戰(zhàn)略緊密結(jié)合起來，形式包含課堂學習、現(xiàn)場教學、反思共創(chuàng)、經(jīng)典讀物、學習分享、行動學習、課題研討等七個方面，確保針對性、系統(tǒng)性、創(chuàng)新性、實踐性、專業(yè)性，通過學習促進組織上下形成共識，增強組織凝聚力，助力企業(yè)戰(zhàn)略落地。

人才發(fā)展院將圍繞“人才加速成長平臺”和“組織效能激活平臺”兩大定位，加快建立與集團業(yè)務相匹配的學習發(fā)展機制和人才成長體系，著力打造高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍，推動戰(zhàn)略共識與績效改善，為山東高速跨越式發(fā)展提供助力。