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路橋股份作為施工企業(yè)，項(xiàng)目經(jīng)理部既是最基本的利潤單元，也是公司穩(wěn)定發(fā)展的基石。自2015年以來，路橋股份針對項(xiàng)目經(jīng)理離職率高、晉升通道狹窄等問題，探索實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理考核分級，建立技術(shù)崗與管理崗并行的晉升“雙通道”，激發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理干事創(chuàng)業(yè)熱情。

一是考核分等級。路橋股份每兩年召開一次項(xiàng)目經(jīng)理考核評定會議，在所在單位初始考核基礎(chǔ)上，根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理的貢獻(xiàn)大小、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績、項(xiàng)目管理水平和執(zhí)業(yè)資格證書等級等情況進(jìn)行量化打分，把項(xiàng)目經(jīng)理由高到低劃分為5A級、4A級、3A級、2A級、A級五個等級。5A級項(xiàng)目經(jīng)理人數(shù)由評審委員會研究確定，4A項(xiàng)目經(jīng)理人數(shù)控制在項(xiàng)目經(jīng)理總數(shù)的10%以內(nèi)，3A項(xiàng)目經(jīng)理人數(shù)控制在項(xiàng)目經(jīng)理總數(shù)的20%以內(nèi)。評審會議結(jié)束后，評審結(jié)果在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

二是待遇有差別。不同級別有不同待遇。薪酬待遇上，被評為5A級和4A級項(xiàng)目經(jīng)理的，在領(lǐng)取正常年度薪酬以外，享受路橋股份項(xiàng)目經(jīng)理榮譽(yù)津貼待遇，5A級項(xiàng)目經(jīng)理如不再擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，但能繼續(xù)為路橋股份做出貢獻(xiàn)，榮譽(yù)津貼原則上發(fā)放至內(nèi)部退養(yǎng)年齡。4A級項(xiàng)目經(jīng)理榮譽(yù)津貼發(fā)放期限為確定為本級別項(xiàng)目經(jīng)理期間。人事待遇上，5A級項(xiàng)目經(jīng)理按照路橋股份中層干部進(jìn)行管理，4A級項(xiàng)目經(jīng)理享有路橋股份重要事項(xiàng)的議事權(quán)和重要會議的參會權(quán)，3A級及以上項(xiàng)目經(jīng)理列為路橋股份相應(yīng)級別后備干部的，在同等條件下優(yōu)先提拔使用。

三是評后有監(jiān)督。對評審確定等級的項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)行動態(tài)晉、降級制度。符合晉級條件的，根據(jù)業(yè)績水平和貢獻(xiàn)大小進(jìn)行綜合評定排名，逐級晉升。對出現(xiàn)責(zé)任虧損、發(fā)生一般及以上質(zhì)量、安全責(zé)任事故、項(xiàng)目管理混亂等情形的，予以降級。對出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)事件、評審定級申報資料中業(yè)績造假等嚴(yán)重情形的，取締項(xiàng)目經(jīng)理資格。

自該政策實(shí)施以來，路橋股份先后對各單位申報的120余名項(xiàng)目經(jīng)理組織考核評審，已評審?fù)ㄟ^4A級項(xiàng)目經(jīng)理6人，約占項(xiàng)目經(jīng)理總數(shù)的5%；3A級、2A級、A級項(xiàng)目經(jīng)理各8人，分別占項(xiàng)目經(jīng)理總數(shù)的6.7%，項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目骨干力量離職率大幅度降低，干事創(chuàng)業(yè)熱情明顯提高。

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